Etikos kodeksas

  Priimtas 2006 metų gegužės 10 dienos Valdybos posėdyje

Statybos konsultantų ir priežiūros įmonių asociacijos nariai pripažįsta ir remiasi Tarptautinės inžinierių – konsultantų federacijos (FIDIC) etikos kodekso nuostatomis.

Statybos konsultantų ir priežiūros įmonių asociacijos nariai (toliau asociacijos nariai) pripažįsta, kad inžinierių konsultantų ir priežiūros specialistų (toliau inžinierių konsultantų) darbas yra labai svarbus tolimesniam darniam statybos procesų, visuomenės interesų ir saugios gyvenamosios aplinkos vystymuisi užtikrinti.

Siekiant harmonijos ir efektyvumo, ne tik inžinieriai konsultantai turi nuolat gilinti savo profesines žinias ir tobulinti įgūdžius, bet ir visuomenė privalo gerbti jų sąžiningumą, nešališkumą bei pasitikėti šios profesijos atstovų sprendimais ir teisingai atlyginti už jų darbą.

Visi asociacijos nariai sutinka ir pritaria, kad išvardinti principai yra esminiai, taikant juos narių elgsenai, tarpusavio bendravime, verslo sferoje, siekiant pasitikėjimo visuomenėje.

Asociacijos nariai ir jų pasamdyti inžinieriai konsultantai privalo:

1. Atsakomybė visuomenei ir profesijai:

1.1. Prisiimti profesinę atsakomybę prieš visuomenę. Savo veikloje vadovautis ir ginti visuomenės interesus.

1.2. Ieškoti sprendimų, kurie būtų suderinami su darnios plėtros principais.

1.3. Visuomet išlaikyti profesinę kompetenciją, savigarbą, orumą ir reputaciją.

1.4. Reikšti profesionalią nuomonę tik atitinkamų žinių pagrindu.

2. Kompetencija:

2.1. Palaikyti savo žinias ir sugebėjimus atitinkamame technologijos, įstatymų leidybos bei vadybos vystymosi lygyje. Kruopščiai, rūpestingai ir kompetentingai teikti paslaugas užsakovui.

2.2. Neteikti bet kokių paslaugų, jei jų suteikimui trūksta kvalifikacijos ar kompetencijos.

3. Sąžiningumas:

3.1. Visuomet atstovauti teisėtiems užsakovo interesams ir sąžiningai, dorai bei kvalifikuotai atlikti profesines paslaugas.

4. Bešališkumas:

4.1. Būti bešališku teikiant profesinius patarimus, vertinant ar priimant sprendimus.

4.2. Pranešti užsakovui apie galimus interesų konfliktus, kurie gali kilti atliekant užduotį.

4.3. Nepriimti atlyginimo, kuris įtakoja nepriklausomo sprendimo priėmimą.

5. Dorumas kitų atžvilgiu:

5.1. Vadovautis koncepcija „Atranka pagal Kokybę“.

5.2. Nei nerūpestingai, nei tyčia nekenkti kitų žmonių geram vardui arba verslui.

5.3. Be Užsakovo sutikimo neatskleisti konfidencialios informacijos ir verslo dalykų tretiesiems asmenims.

5.3. Nei tiesiogiai, nei netiesiogiai nebandyti savo iniciatyva užimti kito asociacijos nario ar inžinieriaus konsultanto, kuris jau yra paskirtas atlikti tam tikrą užduotį, darbo vietos.

5.4. Neperimti kito asociacijos nario ar inžinieriaus konsultanto darbo, negavus užsakovo, , kuris nutraukia ankstesnį susitarimą tam darbui atlikti, prašymo raštu.

Apie tai pranešti minėtam asociacijos nariui ar statybos inžinieriui.

5.5. Jeigu būtų paprašytas peržiūrėti kito asociacijos nario ar inžinieriaus konsultanto darbą, tai daryti su derama profesine pagarba.

6. Korupcija:

6.1. Nesiūlyti ir nepriimti atlyginimo, kuriuo suvokiama arba siekiama:

6.1.1. įtakoti asociacijos nario ar inžinieriaus-konsultanto parinkimo procesui ar atlyginimui;

6.1.2. paveikti asociacijos nario ar inžinieriaus konsultanto nepriklausomą sprendimą.

6.2. Atmesti kyšininkavimą visomis formomis.

6.3. Visiškai bendradarbiauti su įstatymiškai sudaryta tyrimų institucija, atliekančia bet kurios paslaugų ar statybos sutarties tyrimus.

7. Partnerystė ir solidarumas:

7.1. Savo pasisakymuose ir veiksmuose būti teisingam ir principingam kitų asociacijos narių atžvilgiu.

7.2. Nedalyvauti ir netoleruoti intrigų prieš asociacijos narį arba narius

7.3. Keistis informacija, žiniomis ir patirtimi su asociacijos nariais, klausimais kurie yra svarbūs bendriems asociacijos narių interesams

7.4. Dalyvaujant jungtinėje ar subrangovinėje veikloje, jei tokie veiksmai nekenkia įmonės konkurencingumui ir netrukdo išlaikyti tinkamą visuomenei konkurencijos mastą ir neturi kartelinio verslo apraiškų, pirmenybę teikti asociacijos nariui.

7.5. Branginti asociacijos nario nepriekaištingą vardą, įvaizdį ir gerą reputaciją.

7.6. Savo elgesiu, veiksmais ar viešais pasisakymais neteršti ir nemenkinti, asociacijos ar jos nario prestižo.

7.7. Nesiekti darbuotojų ,,perviliojimo“ iš kolegų, išskyrus tuos atvejus, kai darbuotojai savo iniciatyva kokia nors forma rodo savo interesą gauti darbą kitoje įmonėje.

7.8. Asociacijos mastu stengtis solidariai aprūpinti darbu unikalios srities specialistus, jeigu tokie veiksmai netrukdo išlaikyti tinkamą visuomenei konkurencijos mastą ir neturi kartelinio verslo apraiškų ir nekenkia įmonės konkurencingumui.

↑Į viršų